paulvanderlaken.com

Data Science, Machine Learning, & Visualization

Consultancy

Organisaties die nog niet met analytics bezig zijn hebben vaak wel een sterke ambitie, maar hoe en waar te starten? Vanuit academische positie en vanuit eigen onderneming VDLogic verzorg ik trainingen en bied ik (pro bono) consultancy in analytics en data analyse aan.

Sinds de opkomst van HR analytics in Nederland ben ik bezig geweest in het vakgebied. Het meerdendeel van mijn ervaring heb ik opgedaan bij de grote multinationals, waar ik mee hebt gewerkt in de gespecialiseerde analytics teams. Binnen kleinere organisaties, waar specialisitische kennis meer op ad hoc basis nodig was, heb ik ook verschillende projecten opgestart en geleid. Op verschillende gebieden kan ik waardevolle expertise bieden:

  • Reguliere statistische modellen
  • Voorspellende statistische modellen
  • Design van experimenten en onderzoeksprojecten
  • Verbetering van huidige dataverzameling en -rapportage
  • Constructie en verbetering van vragenlijstonderzoek
  • Constructie en verbetering van dashboarding
  • Opbouwen van de analytische capabiliteiten

Neem vooral contact op als je meer wilt weten.

VDLogic-png


Vragenlijstonderzoek

Of we het nu hebben over klant- of medewerkertevredenheid of een peiling van het CBS, vragenlijstonderzoek kan veel inzichten bieden. Echter, de strategische waarde van vragenlijsten wordt alleen gerealiseerd indien het onderzoek goed wordt uitgevoerd. Hierbij is onder andere het volgende van belang:

  • De genomen steekproef is representatief.
  • De respondent heeft een motivatie om deel te nemen en eerlijke feedback te geven.
  • De afnemer is zich bewust / voorkomt mogelijke biases.
  • Best practices met betrekking tot de verspreiding en het gebruik worden gehandhaafd.
  • De vragen zijn gestandardiseerd en gevalideerd.
  • De uitgevraagde thema’s worden betrouwbaar en valide gemeten.
  • Aannames worden statistisch getoetst.

Met opkomende text-mining technieken kunnen we tegenwoordig ook in grote volumes ongestructureerde vragenlijstdata patronen vinden. Ook juist ad hoc vragenlijsten – eenmalig voor en na een verandering – kunnen heel inzichtelijk zijn om een specifieke impact te meten. Al met al kan een goede vragenlijst het verschil maken tussen moeten sturen op gevoel, en kunnen sturen op basis van data.

Neem vooral contact op als je meer wilt weten.

%d bloggers like this: